top of page
Search

สิทธิศักดิ์ศรีสวัสดิภาพความปลอดภัยอยู่ที่ไหนในโลกของ “แรงงาน”

  • sherothailand
  • 5 hours ago
  • 2 min read

ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และทนไม่ได้อย่างเด็ดขาด

หากเราเป็นคนทำงาน เรามั่นใจหรือไม่ว่าที่ทำงานของเราตอนนี้ปลอดภัยจากความรุนแรงและการคุกคาม และคนทำงานอย่างพวกเราได้รับความคุ้มครองอย่างแท้จริง?

 

ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน คืออะไร?

                     ความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงานนั้น ใกล้ตัวมากกว่าที่เราคิด รูปแบบของความรุนแรงและการคุกคามโดยทั่วไปแล้ว ไม่ได้มีแค่เฉพาะจากการใช้กำลังทางกาย แต่รวมถึงการใช้คำพูด สายตา ที่ส่งผลให้เรารู้สึกไม่ปลอดภัย เราอาจเคยรู้สึกไม่ปลอดภัยในระหว่างที่เดินทางไป-กลับที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นระหว่างที่อยู่บนขนส่งสาธารณะ ฯลฯ รู้สึกเหมือนมีสายตาไม่ประสงค์ดีจับจ้องเราอยู่ บางคนอาจเคยถูกคุกคาม ถูกติดตามจากใครบางคนไปในที่ต่าง ๆ จนรู้สึกแพนิค เกิดบาดแผลทางจิตใจ หรือส่งผลกระทบเลวร้ายไปยิ่งกว่านั้น

ความรุนแรงและการคุกคามในที่ทำงานทำให้เราไม่มีทางเลือก เพราะความมั่นคงทางเศรษฐกิจและความเจริญก้าวหน้าในสายงาน กลายเป็นตัวประกันให้คนทำงานต้องอดทน ทำให้ความรุนแรงและการคุกคามเหล่านี้ดำเนินต่อไป เราอาจจะเคยเป็นนักศึกษาฝึกงานหรือคนทำงาน อยู่ในที่ทำงานมีหัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานที่ใช้อำนาจเหนือในเชิงคุกคาม ใช้ความรุนแรง ไม่ว่าจะเป็นทางวาจาหรือพฤติกรรม ใช้การข่มขู่ ด่าทอ ใช้กำลัง ใช้คำพูดที่ทำให้คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยทั้งทางด้านร่างกายและจิตใจ


องค์กรที่ปล่อยปละละเลย หรือมองไม่เห็นความปลอดภัยในที่ทำงานจนทำให้เป็นเรื่องปกติ ไม่ว่าความรุนแรงและการคุกคามในที่ทำงานจะเกิดจากเหตุแห่งเพศ หรือการใช้อำนาจเหนืออื่น ๆ ในทางมิชอบก็ตาม สุดท้ายอาจส่งผลให้คนทำงานรู้สึกหมดแรง เจ็บปวด และไม่อยากไปทำงานในที่ที่ประสบความรุนแรงอีกแล้ว แต่ก็จำต้องอดทน ด้วยความที่ไม่มีทางเลือก องค์กรที่ปล่อยปละละเลย หรือมองไม่เห็นความปลอดภัยในที่ทำงานจนทำให้ความรุนแรงเป็นเรื่องปกติ ถือเป็นการ ผลักภาระให้คนทำงานสะสมความเสี่ยงทางสุขภาพกายและสุขภาพจิตในระยะยาว

 




แล้วในปัจจุบัน การคุ้มครองคนทำงานจากความรุนแรงและความปลอดภัยในที่ทำงานไม่ค่อยได้ผลเพราะอะไร?

  1. กลไกภายในที่ทำงาน: การบังคับใช้มาตรการป้องกันความรุนแรงและการคุกคามในที่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เช่น ที่ทำงานไม่มีมาตรการและนโยบายในการดูแลคนทำงานที่ใช้หลักการ Zero telorance คือ การไม่ยอมรับความรุนแรงทุกรูปแบบในพื้นที่ทำงาน

  2. กลไกการคุ้มครองแรงงาน: ซึ่งเกิดจากช่องว่างทางกฎหมาย และประกาศฯ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน เช่น การห้ามการล่วงละเมิดจากผู้มีอํานาจเหนือกว่าลูกจ้างต่อลูกจ้างเท่านั้น แต่ไม่ได้ห้ามลูกจ้างที่มีระดับทัดเทียม หรือ ลูกจ้างที่มีอำนาจน้อยกว่า การคุ้มครองที่ไม่ครอบคลุมถึงนอกเวลาทำงาน การคุ้มครองที่ระบุแค่ลูกจ้าง ไม่ได้รวมถึงคนทำงานพาร์ไทม์ อาสาสมัคร ผู้สมัครงาน และผู้ฝึกงาน เป็นต้น 

  3. กระบวนการยุติธรรม: การเปิดช่องว่างให้มีการไกล่เกลี่ยในคดีเพศ กระบวนการยุติธรรมที่ไม่อำนวยความสะดวกต่อคนทำงานที่เป็นผู้เสียหาย เนื่องจากคนทำงานที่เป็นผู้เสียหายต้องมาขึ้นศาลด้วยตนเอง ส่วนใหญ่มีปัญหาในการลางาน ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการต่างๆ ที่ต้องดำเนินด้วยตนเอง จึงยอมจบเรื่องเพื่อให้คดีถึงที่สุดโดยเร็ว

 

หากเรากำลังรู้สึกว่า ตัวเราเอง เพื่อนร่วมงาน เพื่อน ครอบครัว แฟน หรือคนรู้จัก ต้องหาทางดูแลป้องกันตัวเองทุกครั้งจากความไม่ปลอดภัยในฐานะคนทำงานทั้งทางตรงและทางอ้อม เราอาจกำลังเป็นหนึ่งในผู้เสียหายจากความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน วันนี้ SHero Thailand จึงอยากพาทุกคนมา ทำความรู้จักกับสิ่งที่เรียกว่า “ILO C190”

 

ILO C190 หรือ อนุสัญญาว่าด้วยการขจัดความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน เป็นอนุสัญญาที่มีความสำคัญต่อความปลอดภัยในชีวิตการทำงาน ทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจ และจิตสังคมของคนทำงาน โดยครอบคลุมถึงความปลอดภัยและชีวอนามัย ความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศ ความรุนแรงในครอบครัว และการคุกความด้วยเหตุแห่งเพศสภาพ

ILO C190 คุ้มครองใคร? 

  • อนุสัญญาฉบับนี้คุ้มครองคนทำงานและบุคคลอื่นๆ ในโลกแห่งการทำงาน ซึ่งรวมถึง คนที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรม ผู้ฝึกงาน ช่างฝึกหัด ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้าง อาสาสมัคร ผู้หางาน ผู้สมัครงาน เป็นต้น โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อายุ ศาสนา เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ฯลฯ

 

ILO C190 คุ้มครองคนทำงานส่วนไหนบ้าง?

  • อนุสัญญาฉบับนี้จะถูกบังคับให้ใช้กับทุกภาคส่วน ภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคเศรษฐกิจในระบบและนอกระบบ ทั้งในเมืองหรือชนบท 

 

ILO C190 คุ้มครองคนทำงานที่ไหนบ้าง?

  • ในสถานที่ทำงาน รวมถึงพื้นที่สาธารณะและพื้นที่ส่วนตัว ซึ่งเป็นสถานที่ทำงาน 

  • ในสถานที่ที่มีการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง สถานที่ที่ลูกจ้างพักผ่อนหรือพักรับประทานอาหาร หรือสถานที่สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ สถานที่สำหรับจัดการสุขอนามัย ที่ซักล้างและเปลี่ยนเสื้อผ้า

  • ระหว่างการทัศนศึกษา การเดินทาง การฝึกอบรม งานกิจกรรมหรือกิจกรรมทางสังคมที่เกี่ยวกับการทำงาน 

  • ผ่านทางการติดต่อสื่อสารที่เกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงที่ผ่านทางเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 

  • ในที่พักอาศัยที่ผู้ว่าจ้างจัดให้ และ

  • เมื่อเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน

 

สิ่งที่จะเดินขึ้นเมื่อรัฐบาลไทยให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO C190 แล้ว 

  • ข้อกำหนดต่างๆ ในอนุสัญญา มีผลผูกพันการบังคับใช้ในกฎหมาย นโยบาย การประกันสิทธิ การคุ้มครอง การเยียวยา และการสนับสนุนผู้เสียหาย การป้องกันการถูกแก้แค้นจากผู้กระทำทั้งทางตรงและทางอ้อม การปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้เสียหายและบุคคลที่เกี่ยวข้อง การรักษาความลับ การกำหนดบทลงโทษ การบังคับให้มีมาตรการและแนวการปฏิบัติการป้องกันความรุนแรงและการคุกคามในที่ทำงาน การพัฒนาเครื่องมือ แนวทาง การอบรม และการศึกษา ซึ่งจะถูกรวมถึงการบังคับใช้ในสถานศึกษาด้วย ในด้านการเรียนและการสอน

  • รัฐไทยจะต้องมีการติดตามและประเมินผลการบังคับใช้อนุสัญญาฯ ในกฎหมาย นโยบาย หรือ โครงการต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง โดยเคร่งครัด

 

เราสามารถเข้าร่วมในการผลักดันได้อย่างไร?

  • เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพในที่ทำงานของพวกเรา หากที่ทำงานเรายังไม่มีสหภาพ สามารถรวมกลุ่มจัดตั้งสหภาพและเข้าร่วมได้เลย

  • ติดต่อและเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในแคมเปญการรณรงค์ของกลุ่มผู้ผลักดันรัฐบาลไทยในการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO C190 ได้แก่ สหภาพแรงงานฯ UNI Global Union กลุ่ม Nurses Connect กลุ่มสหภาพคนทำงาน องค์กรภาคประชาสังคมที่ทำงานขับเคลื่อนประเด็นนี้ เป็นต้น

 

 

แม้จะเป็นกลไกระหว่างประเทศที่สำคัญ แต่ไทยยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO C190 SHero Thailand จึงขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสียงให้รัฐบาลไทย ให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน เพื่อให้พวกเราทุกคนได้รับการคุ้มครองอย่างแท้จริง

 

มาร่วมกันสร้างความเข้าใจและความตระหนัก เพื่อร่วมมือกันต่อต้านความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน


ผู้เขียน: กิ๊ฟ อาสาสมัคร SHero


อ้างอิงและสามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่




 

 
 
 

Comments


©2021 by Shero Thailand. Proudly created with Wix.com

bottom of page